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劳动合同纠纷
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员工不想跟过去。按劳动法,公司应该赔偿员工的损失吗?
更新时间:2022-05-22 17:08:43
问题描述:
如果公司迁往其他省份,员工就不想跟随。根据《劳动法》,公司应该赔偿员工的损失吗?
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您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动
合同
由新的公司
继承
且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失
2022-05-22 17:03:15
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劳动
合同变更
时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-05-22 17:08:43
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公司解散了,按照劳动法应该怎样赔偿员工
劳动合同纠纷
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我在工厂工作了七年,现在工厂要拆除了。员工应该赔偿吗?如何赔偿员工的损失。
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公司辞退员工,又不想按劳动法赔偿
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请问公司违约,应该赔偿员工多少钱?
<p>公司违约,劳动者可以要求公司承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约
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公司辞退员工,应该赔偿吗?
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员工不想跟过去。按劳动法,公司应该赔偿员工的损失吗?
可以的,要求经济补偿金。
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公司会要求按原价赔偿,罚款2000英镑,合理吗?
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本人工作帮老板管理,现在老板不给供应商结账,是否要承担责任?
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