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我上报本部门员工劳动绩效工资时出错,导致员工多发工资,公司以此辞退我,可否申请公司赔偿。
更新时间:2018-07-30 12:43:09
问题描述:
我上报本部门员工劳动
绩效工资
时出错,导致员工多发
工资
,
公司
以此辞退我,可否申请公司赔偿。
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被辞退员工如何讨要经济补偿金?
员工可以向当地
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金;
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
2018-07-30 12:37:52
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无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在
继续履行
合同或者要求支付赔偿金。
劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
经济补偿金
的二倍支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的,劳动者可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2018-07-30 12:41:58
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一般情况下,经
劳动合同
当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个
月工资
的
经济补偿
金,工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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