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但合同未到期，公司也不予辞退赔偿，这种情况该怎么办？
更新时间：2018-07-30 12:48:43
问题描述：
由于公司在商场的专柜要于2014年12月31日撤柜，但
合同
未到期，公司也不予
辞退
赔偿，还要求调离本市去
杭州
上班，这种情况该怎么办？
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单位
辞退员工补偿
标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者
终止劳动合同
的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2018-07-30 12:39:55
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用人单位
无故辞退劳动者，当属违法解除
劳动关系
，应当支付赔偿金。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2018-07-30 12:42:31
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合同纠纷律师团队
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若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。
劳动者
在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2018-07-30 12:48:43
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