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没有签订劳动合同，算非法用工吗
更新时间：2022-05-23 06:45:36
问题描述：
不签劳动
合同
是非法雇佣吗
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用人单位不签劳动合同属于违法，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大
2022-05-23 06:42:44
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你好！你们是已经签了劳动合同了吗
2022-05-23 06:43:52
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有多长时间没有签劳动合同了
2022-05-23 06:45:36
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不签劳动合同属于非法用工吗
劳动合同纠纷
2373
非法用工单位未签订劳动合同
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
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非法集资签订的合同有效吗
民法典
499
非法劳动合同有效吗
民法典
409
没有劳动合同属于非法用工
未签劳动合同可以通过以下凭证举证用人单位非法与劳动者存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位
全部2个答案 >
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非法集资签的合同协议有效吗
民法典
581
用人单位没有签订劳动合同算违法吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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您好，没有签订劳动合同算是非法用工吗？
签订劳动合同后没有给劳动者一份是不合法的，首先要先去找用人单位商量，如果协商不成那么就向劳动部门起诉。
全部3个答案 >
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公司用人没有签劳动合同，算不算非法用工
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合
全部15个答案 >
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公司用人没有签合同，算不算非法用工
您的这个情况 是可以维权的W
全部17个答案 >
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没有与员工签订劳动合同，算违法吗
属于违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资差额
全部5个答案 >
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没有签订劳动合同，算违法吗
《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您问题描述过于简单，以上
全部5个答案 >
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我知道偷我信息的公司有劳动争议。法人逃跑了，我现在该怎么办？找哪个部门解决？
公司泄露个人信息，立即向公安机关报案。公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏
全部1个答案 >
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我是医院的护士。决定和补偿什么？
是否可以开除是内部管理，看有没有违反企业的规章制度，是否是严重违纪行为
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我有休假，但是公司不允许休假是违法的
如果单位存在违法行为的，向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁，主张您的权益
全部3个答案 >
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劳动合同到期公司没续签是否合法
合同到期未续签需依法处理。若公司不续签，应支付经济补偿；若希望续签，可与员工协商。具体操作包括：1. 提前与员工沟通续签意愿；2. 如不续签，计算并支付经济补偿
全部3个答案 >
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无固定劳动合同，公司裁员应该赔偿多少?
公司裁员应支付补偿金。具体操作为：计算员工工作年限，确定补偿月数；计算员工前12个月平均工资，作为补偿基数；支付相应经济补偿。如违法裁员，则需支付双倍赔偿金。
全部3个答案 >
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你好，我想问一下我报的是校企合作的专业，学校非得强制实习
法律分析：学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和
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本人是一名ISO外审员，现任职于成都一家认证机构，想离职但公司一直拖着
可以提交离职证明、就业失业登记证、待业证明等文件。一般在公务员或事业单位考试笔试通过之后，在面试资格复审环节需要向招录单位提供原单位同意报考证明。目的是为了尽早
全部3个答案 >
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沈阳劳务律师所能否代理劳动纠纷案件
提起劳动纠纷诉讼的条件如下：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者，必须有明确的被告，必须有具体的诉讼请求和事实根据，必须经劳动争议仲裁机关仲裁等
全部1个答案 >
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