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公司要解散，但对于公司的员工赔偿的计算方式都不一样，有的赔一年一个月，请问该申请同样的赔偿吗
更新时间：2022-05-23 07:07:25
问题描述：
公司即将解散，但公司员工的薪酬计算方法不同。有的一年补偿一个月，有的双倍，有的三倍。我应该申请同样的赔偿吗
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公司解散
员工赔偿的计算要根据《
劳动合同法
》第四十六条的规定，公司解散用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-05-23 07:05:40
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用人单位不签
合同
需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-05-23 07:05:56
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你好，公司解散需要支付工资和经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2022-05-23 07:07:25
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