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公司要求是先实习三个月，实习来了之后再签订劳动合同。

更新时间：2022-05-23 07:16:38
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公司要求是先实习三个月，实习来了之后再签订劳动合同。
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    实习期不需要签订劳动合同，但在校实习生与用人单位需要签订实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些内容
    2022-05-23 07:10:39
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    在校实习生与用人单位需要签订实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息包括协议双方的必要资料、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容
    2022-05-23 07:14:20
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    你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2022-05-23 07:16:38
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我在一家公司实习，签订的实习协议是实习6个月，现在实习了3个月，怎么办？
可以与原单位进行协商
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我在一家公司实习，实习期为三个月但是实习结束后继续在公司里工作，没有以任何的形式签劳动合同可不可以申
法律分析：可以要求双倍工资。我国相关法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且视为自
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试用期合同该如何签订
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我是大学应届毕业生，在期货公司实习，公司要求实习期间的工资毕业后，签订劳动合同一次重新发行是合法的吗
根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动
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我跟一个公司签了一份实习合同，说要实习三个月，就给上个意外险，实习完了才能签正式劳动合同怎么办？
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结
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到公司实习，请问签订实习合同还是劳动合同
劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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该公司说报到时就要签实习协议(实习期三个月)和劳动合同，但是我只想在这家公司实习(实习三个月就离职)
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部2个答案 >
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公司说培训三个月，然后签劳动合同，先签实习合同
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者
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在一年的实习期间，已经签了劳动合同，现在学校强制要求与现在的实习单位签三方协议，如果实习之后不想继续
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
全部4个答案 >
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离职后可以起诉前公司吗？
你好，根据你的实际情况来确定
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我已经签署了三方协议。我还能和另一家公司签署实习协议吗？
实习协议在用工方和劳动者方二者之间签订只要符合法律规定同样具有法律效力
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申请离职日期是否与申请离职日期相同？
你好，一般是需要提前30日提交的
全部2个答案 >
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无固定期限劳动合同，?
用人单位在以下情况下可以解除无固定期限劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成
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没有，我父亲在这家工厂工作了十多年。他已经被工厂解雇了。工厂有补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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认定一下这个是不是劳动合同
若符合劳动合同要素，可视为劳动合同。处理方式包括确认合同条款是否齐全、是否符合法律规定。选择不同处理方式时，应咨询专业法律人士，确保合同合法有效。
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你好请问竞业协议
用人单位不可以随意对普通员工约定竞业限制义务。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因
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员工尚未戴帽子，被公司扣除工资过年终奖，这是否合法？
公司扣未戴帽子员工年终奖需依法。如不符规定，员工可协商、投诉或提起仲裁、诉讼。具体操作：1. 与公司沟通解决；2. 向劳动部门反映问题；3. 申请调解或仲裁；4
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