你好!试用期为三个月,试用期在月底结束。公司拖欠福利补贴两个月。如果没有发放,我会催促被公司开除。这是违法的吗?然后,如果我要求公司提前一个月离开,也就是说,在第四个月底完成工作后离开,最后一个月会按

更新时间:2022-05-23 07:55:39
问题描述:
你好!试用期为三个月,试用期在月底结束。公司拖欠福利补贴两个月。如果没有发放,我会催促被公司开除。这是违法的吗?然后,如果我要求公司提前一个月离开,也就是说,在第四个月底完成工作后离开,最后一个月会按试用期后的工资发给我吗
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你好!我想在试用期两个月工作半个月,公司制度说试用期和正式员工需要提前一个月提交,等一个月,否则需要
 用人单位无故辞退正式员工的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。   《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定
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试用期是6个月吗?
试用期是6个月吗?
劳动合同纠纷 395
公司自己决定进公司后两个月内没有业绩,可以开除(包括试用期),试用期为一个月,试用期过去了,来公司已
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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在公司上班,实习期三个月,还差十天就满三个月了,今日离职了,那时候签了员工制度的文档(主管说等同于试
辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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我15岁能打暑假工吗?
法律分析:15岁可以打暑假工,暑假工属于临时工性质。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
我在一家公司做了辞职报告,不到一个月就能在另一家公司工作吗?
可以提前一个月辞职,但要保留书面证据,如果公司不给办理离职手续等,可以申请劳动仲裁
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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我们是餐饮的五一我们上午上班提前十分钟下午下班推迟半小时下班下午上班提前半个小时
你好,可以要求支付加班费,协商不成,可以去劳动局投诉
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