给的带薪年休假只有两天，劳动法不是规定在本单位连续工作满12月即可享受5天年休假吗？是否合法？

更新时间：2019-03-28 21:02:12

问题描述：

我于2016年6月入职，2018年2月公司安排年休，给的带薪年休假只有两天，劳动法不是规定在本单位连续工作满12月即可享受5天年休假吗？请问2018年劳动法有做过调整吗？公司安排是否合法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助952029 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工伤假:
工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。我国法律规定而来员工享受带薪的工伤假的时间以及工资最低标准，员工可以在工伤是进行休假并且获得单位以及社会保险的相应补助。

2019-03-28 20:56:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助951419 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
其文件可以参考 :
1.中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》
2008.
1.1开始实施。
2.《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
3.《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”

2019-03-28 20:59:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1483782 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。

2019-03-28 21:00:58

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1145106 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2019-03-28 21:02:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。