请问律师,我非病情况下,想急辞,那个工资怎么算

更新时间:2022-12-13 17:57:41
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对不起,律师。如果我想在没有生病的情况下紧急辞职,薪水如何
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    因为什么原因离职呢?可以办理离职手续
    2022-05-23 12:16:40
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    需要提前3天递交辞职报告
    2022-05-23 12:20:44
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    因为什么原因离职呢?可以与公司协商
    2022-05-23 12:22:02
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    因身体有病紧急辞职不符合劳动法规定。劳动者急需辞职的,可以通过递交辞职申请并附病历报告,与老板或者直属上司沟通解决;领导拒绝的,应当在三十天后办理离职;坚持急辞给单位造成损失的,需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任。
    2022-12-13 17:57:41
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我家有死者,工资怎么算我急辞。
你好!按照实际劳动时间支付工资,未造成损失的不得扣除工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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你好,请问辞急工,工资怎么算,几时可以离厂
1、按照劳动法和劳动合同法,劳动者辞职应当提前30天递交辞职报告(辞职信)。 2、按照劳动法,劳动者辞职,工资计算到离职前一天,也就是劳动者实际工作到哪一天,
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我在厂里上班,由于身体不好,想急辞,今天去辞工,说一个月才批,
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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辞急工工资怎么扣的,我是厂里工人,要急辞咋扣工资呢?
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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然后一个被辞退了,一个想急辞工!那么工资怎么算的呢
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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工作前交押金是违法的
看合同约定‘
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1320
我们单位人多,领导又不安排工作,天天去打卡有工资没?
可以要求支付工资。如单位停工非你原因,单位应支付工资,周期内外标准不同。如单位不支付,可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁,注意保留相关证据。
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两年十个月合同要求6个月转正是否合理
可能不合理,需具体分析。如双方同意变更转正时间,可签订补充协议;如不同意,可要求对方按原合同履行。若对方强行变更,可寻求法律途径维权,如起诉或仲裁。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
公司个人要求我五天八小时合法吗?
法律分析:违法。法律规定每天工作不超过8小时,加班每天为1小时,最多不超过3小时,而且对于加班的部分要付1.5倍的工资。对于此问题,可以向劳动行政部门举报,要求
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我被工厂列入黑名单,怎么才能解除
你好,建议及时和qq客服沟通,尽快解决相关问题
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实习生被要求强制加班怎么
实习生被强制加班,可投诉或协商。选择投诉可向劳动行政部门反映情况,要求处理;选择协商可与用人单位沟通,争取合法权益。
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你好,我找工作老是不通过是因为什么原因啊。
针对找工作不通过的情况,首先可审视简历是否准确、完整展示个人技能和经验,必要时请专业人士协助优化。其次,提升面试技巧,如准备常见问题答案、展现自信等。最后,了解
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你好,有身份证可以查到本人在哪家公司工作吗
要查找某人的工作单位,通常可尝试以下方法:首先,可查询公开的企业信息,如企业年报等,看是否有该人的任职记录;其次,如果有该人的联系方式,可尝试直接询问;最后,若
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