还没签劳动合同,但造成公司损失,公司立马辞退,并要求赔偿,在工资扣罚,员工不服,这种情况应该怎么做。

更新时间:2022-05-23 14:25:36
问题描述:
该员工已半个月未签订劳动合同,但已给公司造成损失。公司立即解雇并要求赔偿。如果员工拒绝接受工资扣减和处罚,他将去劳动局起诉我们。在这种情况下我们该怎么办。
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    如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
    1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
    2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2022-05-23 14:22:48
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    公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-05-23 14:25:36
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你好,如果工厂解雇员工,赔偿?。
你好:申请劳动仲裁解决
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一名员工在工厂工作了半年,但没有签订劳动合同。因为他给公司带来了损失,所以辞职了。他现在要求赔偿一个
1、合同未到期,公司无故提出解聘属于违法解聘,可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金; 2、如果是与公司协商解除合同,那么公司可以只支
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也没有签订劳动合同。现在被公司辞退,可以要求赔偿吗?
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
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公司无故辞退员工怎么,赔偿,,,
被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定,经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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公司解雇员工。应该赔偿,一个半月的工资吗?
解除劳动合同后经济补偿的标准: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经
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16岁以下被餐厅招聘为服务员是否违法
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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小时工资能跟着走吗?
你好,建议和对方协商处理,如协商不成,保留证据,去申请劳动仲裁
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中职生实习强制加班8小时以上是违法的
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好证据,去劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
考勤表上没有员工签字能发工资吗?
考勤上有没有工资数额
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违反计划生育被开除,现在能复职吗?
您好,可以向劳动局投诉的
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单位制度中规定月考勤奖300元,单位有权不发吗?
单位应发月考勤奖。如单位不发,可先查看劳动合同是否有约定,有约定按约定处理;无约定可与单位协商或向劳动监察部门投诉,必要时提起劳动仲裁。
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关于工会主席的待遇,法律侬据是那条
工会主席的待遇问题,一般通过依法确定其职位待遇和保障其合法权益来处理。在选择处理方式时,应结合实际情况,确保工会主席的待遇得到落实,同时遵守相关法律法规,保障工
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上班不能接电话有这规律吗?
您好,,法律问题可以 blog你起诉
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