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还没签劳动合同,但造成公司损失,公司立马辞退,并要求赔偿,在工资扣罚,员工不服,这种情况应该怎么做。
更新时间:2022-05-23 14:25:36
问题描述:
该员工已半个月未签订劳动
合同
,但已给公司造成损失。公司立即解雇并要求赔偿。如果员工拒绝接受工资扣减和处罚,他将去劳动局起诉我们。在这种情况下我们该怎么办。
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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-05-23 14:22:48
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公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-23 14:25:36
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