现因病要辞退我,2个月工资的补偿,申请劳动仲裁赢面有多大?该怎么做呢?

更新时间:2018-07-30 13:02:25
问题描述:
我在一家私营公司做了13年,现因病要辞退我,只给我续交5个月社保,2个月工资的补偿,我不太满意,申请劳动仲裁赢面有多大?该怎么做呢?
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    缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,你可以在协商不成的情况下向社保局投诉,社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同
    (在离职通知书中写明此原因)这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商不成可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用。
    2018-07-30 12:58:50
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    法律依据
    劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
    2018-07-30 13:01:58
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    员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:

    1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

    2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

    3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    2018-07-30 13:02:25
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没签劳动合同,现无故被辞退。请问我如果申请劳动仲裁的话应该怎么写?证据不足胜诉几率大吗?
劳动仲裁所需材料包括: (1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本; (2)本人身份证及复印件; (3)有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明
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怀孕被辞退,可以要求公司赔偿两个月工资和8个月的社保吗?如果申请劳动仲裁能胜诉吗?
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以
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公司裁员,但只愿赔偿3个月工资,是否合理,如果申请劳动仲裁有胜算吗?
经济性裁员不是公司想怎么做都可以的,依据《劳动合同法》,经济性裁员只有四类 1.企业转产 2.情势变更 3.经营困难 4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企
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像我这种情况能否申请劳动仲裁?赢面有多大?
建议委托律师申请仲裁,希望我的回答可以帮助您!
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