公司社保都没购买,现在公司要辞退他,通过什么方式解决,让自己权益不受伤害,公司怎么赔偿。

更新时间:2022-05-24 10:05:38
问题描述:
我的同学在他以前的公司工作了7年,没有购买社会保险。现在公司想解雇他。如何解决,使其权益不受损害,公司如何赔偿。
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    1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;
    2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
    3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没赔偿金
    2022-05-24 09:56:44
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    年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行等等
    2022-05-24 10:03:50
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    如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
    1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
    2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2022-05-24 10:05:38
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你好,我想和你商量一下,我们公司没有注册,也没有签劳动合同,公司拖欠工资,我该怎么解决呢?钱不多,也
你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
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入职两年,公司没申报我个人社会保险,我怎么才能主张自己的权益?
要求公司补缴社保,若不补缴可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。
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在公司五年多,公司要辞退,现在我要求按照劳动法赔偿,公司就说不辞退了,我如何维护自己的权益?
单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
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公司没有给我交养老保险,我感觉公司要辞退我了,请问我该怎么维权,我可以得到经济补偿吗?
你好,你可以通过申请劳动仲裁的方式来维权,没有购买社保可以要求补交,并且可以得到经济补偿。欢迎当面沟通。
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如何处理实习生旷工一天啊
按照公司制度处理
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工会构成的基本要素包括哪些
工会要素包括代表、维护、参与、监督、协商权。具体操作:1. 代表权,选举工会代表参与决策;2. 维护权,组织活动维护职工合法权益;3. 参与权,参与制定规章制度
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
拒绝上学校晚自习被开除了怎么办
针对拒绝上晚自习被开除的情况,具体操作如下:首先,收集相关证据,如学校通知、学生出勤记录等。其次,向学校提出复议申请,要求重新审查开除决定。若复议无果,可向教育
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到退休年龄单位未办理多上了2年班,单位停发工资
您可以直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。但在提起诉讼前,建议您先尝试与单位协商解决或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果协商和仲裁均无果,您可以准备好相关证据
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中专学校到快毕业要实习专业是土建未成年能不能上工地上实习
对于未成年人在工地上实习,首先需确保实习活动符合法律法规要求,避免违法用工。其次,学校和企业应提供必要的培训和指导,确保未成年人能够安全、有效地完成实习任务。同
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你好。我想咨询一下公益性岗位可不可以做兼职。我是盐城的
在不影响正职工作的前提下是可以做兼职的,但是不能损害公共利益,不能损害任职单位的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的
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你好,方便吗我想咨询一下入离职扣款的问题
如认为入离职扣款不合理,可与雇主沟通,要求其提供合法依据。无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑证据充分性和维权成本。
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