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连锁店中的一家店关闭可以辞退试用期孕妇
更新时间：2022-05-24 11:50:54
问题描述：
关闭其中一家连锁店可能会在试用期内解雇孕妇
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用人单位是不能随意解雇试用期员工的。《
劳动合同法
》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动
合同
。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-05-24 11:46:03
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在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关
证据
支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的
2022-05-24 11:48:51
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可以去当地部门提起
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可以辞退孕妇职工吗
孕妇被辞退
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用人单位无故辞退劳动者的，劳动者应当维权保障自己的合法权益。可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。
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试用期内让公司以不适合工作为理由辞退，可以拿到赔偿金吗？
劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的，用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单
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公司辞退试用期员工咨询
公司可以辞退试用期内的员工。
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