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【劳动仲裁】10月4日正式离职，公司每月15日发工资，8月份拖欠工资。现在我离开了，不得不退还工资。我只签了合同，对方没有签，但是盖章了。我能要求双倍工资吗？
更新时间：2022-05-24 12:18:50
问题描述：
【
劳动仲裁
】10月4日正式离职，公司每月15日发工资，8月份拖欠工资。现在我离开了，不得不退还工资。我只签了
合同
，对方没有签，但是盖章了。我能要求双倍工资吗？
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未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止
劳动关系
2022-05-24 12:13:35
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2022-05-24 12:15:55
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
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维权。维权时应注意收集整理必要的
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，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-05-24 12:18:50
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劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没签合同，但是每个月有签工资表老板也有签名，现在从7月份开始拖欠工资，我还能去申请双倍工资吗？
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