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前三年每年都签劳动合同，后来十年没签合同，但是现在单位又给在岗的人缴养老保险、医疗保险。

更新时间：2018-07-30 13:19:31
问题描述：
我在原单位工作13年，前三年每年都签劳动合同，后来十年没签合同，单位一直没有给我缴养老保险，于13月前我自动离岗回家，但是现在单位又给在岗的人缴养老保险、医疗保险。
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    根据《劳动合同法》第十七条
    （七）可知劳动合同中必须包含社保内容。
    第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    社保是国家强制要求企业给员工缴纳的，具体包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。
    养老保险企业承担20%，个人承担8%；
    医疗保险企业承担
    7.5%，个人承担2%；
    工伤保险企业承担1%；
    失业保险企业承担2%，个人承担1%；
    生育保险企业承担
    0.8%。
    2018-07-30 13:08:12
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    国家规定的退休年龄是男满60周岁，特殊工种的是55周岁，职工达到退休年龄并办理退休手续后可以依法按月领取养老保险。
    2018-07-30 13:17:12
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    未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等。
    四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金。
    等。
    2018-07-30 13:19:31
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