公司每个月压500工资,工资发放的时间也是每个月15号,这样的规定对劳动者公平吗?我该不该继续干下去

更新时间:2022-05-24 15:12:05
问题描述:
公司每月发放500份工资,据说每季度发放一次,一年后结算,每月15日发放。这项规定对工人公平吗?我还不到18岁。我应该继续工作吗?
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公司规定的每个月20号发放工资,可是公司年前放假了,我也辞职不干了,还有一个月的工资没发给我怎么办?
工资需要每个月发放,隔月发放的就可以到劳动局投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,用人单位拒绝的,可以强制执行。
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我正常辞职,然后公司说要按照每个月公司发放工资的时候发放我的每个月的工资这样算不算合理?
法律分析:按照劳动合同约定的方式来发放工资。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。
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保底工资是每个月吗,老板讲我们每个月保底工资多少,是因公司放假和我们有关吗?
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给
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公司是规定的每个月的工资下个月发放的,但是我离职了,这样合理吗?
应扣除双休日。 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有
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没有工资,还是交住宿费,不给毕业证是合理的
个人认为没有实习说明未按学校规定进行相应的学业,学校可以不发毕业证书,建议协商处理较好
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您好,单位同工不同酬有什么办法解决
可协商、反映或仲裁解决同工不同酬问题。协商是首选,与单位沟通解决;若协商无果,向劳动监察大队反映情况,寻求帮助;如问题仍未解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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