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个体工商户聘用员工需要签订劳动合同吗

更新时间：2022-05-24 17:03:26
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个体企业雇佣员工是否需要签订劳动合同
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    要签劳动合同。
    （一）建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。
    （二）签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益
    2022-05-24 16:57:12
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    临时用工能否签订劳务合同要看双方之间的法律关系，由于劳动法对于打工者的保护力度明显强于民事法律，因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同，否则，无法有效保护打工者的合法权益
    2022-05-24 17:01:45
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    你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2022-05-24 17:03:26
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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个体工商户可以与员工签订劳动合同吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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个体工商户可以聘用员工吗
劳动合同法规定，用工之日，就应该签定合同。在约定的试用期内，可以解除
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关于公司是个体工商户，需要不需要给员工交社保或者签订劳动合同
根据法律规定，可以要求公司补缴之前的社保，不同地区赔偿办法不同，有的地方可以赔偿双倍工资。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。
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老板是个体工商户，没给员工签订劳动合同
建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请
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我们是个体工商户，请问如何同员工签劳动合同
劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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我想咨询一下，变更劳动合同时应该注意什么
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我们签了一份实习协议，这个违法吗？
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应聘模特走秀，结果是花场陪酒，坐了三天走了，签了合同的，说要发律师函
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