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劳动合同纠纷
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不按劳动法的厂，过了试用期还不让辞工的要怎么办呢？这种事还不能辞工，要怎么办呢
更新时间：2022-05-25 06:42:01
问题描述：
如果工厂不遵守劳动法，试用期过后不让其辞职，应扣多少钱？他的公司制度之一是“在工厂工作半年后才能辞职”。他们用这个来向员工施压。他们说你一个月可以挣4000多美元，但你一天挣不到100美元。如果你不能辞职，你该怎么办
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动
合同
关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除
劳动关系
，也可以依法取得劳动报酬
2022-05-25 06:35:13
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根据《
劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续
2022-05-25 06:38:36
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试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向
劳动监察
大队投诉或者是申请
劳动仲裁
2022-05-25 06:42:01
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我要辞工，老板不让辞工，该怎么办？谢谢
员工主动解除合同领导不让辞的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
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不按劳动法规定工厂辞职不批怎么办
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工厂不按劳动法不让辞职怎么办？
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所以要辞工，怎么办呢
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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在工厂工作，每天加班到很晚，加班费很低，提出辞职，工厂说等待招聘人员辞职，所以不敢轻易辞职
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可
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