我们合同试用期6个月,因此被辞退有补偿不

更新时间:2022-05-25 07:38:51
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您好,我们合同的试用期是6个月。由于不服从部署,到其他地方培训学习,被免职,不予赔偿
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    没有试用期,培训开始就是正式员工。如果培训不合格就不能辞退,只能调换岗位,调换岗位后,仍不能适应可以辞退
    2022-05-25 07:33:10
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    根据劳动合同约定确定
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试用期被辞退了会有补偿不
您好,被辞退可以去劳动局处理
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试用期6个月被辞退有没有补偿
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试用期三个月被辞退有补偿吗
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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试用期3个月被辞退补偿多少钱
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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试用期6个月被辞退有补偿吗
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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试用期1个月,无理由辞退有赔偿吗
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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我们合同试用期6个月,因此被辞退有补偿不
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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中等职业学生实习时间不得超过几个月
实习期间待遇主要由双方协商确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
昨日58到家找工作交了980的培训费,没有培训能退吗?
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被实习单位开除与中介公司有什么联系,工资受影响吗
您说下你的法律问题我好详细为您讲解
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劳动者的赔偿工资包括哪几个(比如基本工资)还有什么?效益工资算在赔偿里吗?
1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的
全部3个答案 >
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