公司没有签订劳动合同。一开始,我们谈到了基本工资2480元,五险一金折现给我们。现在老板不承认我们是员工,也不给工资。我们工作了45天。在这种情况下,我们能抱怨多少钱?坐标上海。

更新时间:2022-05-25 09:15:10
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公司没有签订劳动合同。一开始,我们谈到了基本工资2480元,五险一金折现给我们。现在老板不承认我们是员工,也不给工资。我们工作了45天。在这种情况下,我们能抱怨多少钱?坐标上海
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
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你好!我现在只工作了两年。公司没有和员工签订劳动合同。我没有给员工买社会保险。工资每月没有按时支付。
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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你好,先生。我们公司没有和我们签订正式的劳动合同。无论是老员工还是新员工,现在我们退休了四个人,还有
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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社保问题可以投诉举报去地税局,工资加班的问题可以找劳动局,不行就申请仲裁
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我在一个小公司上班,我们都没有签合同。也没有五险一金,社保,然后我就提出了离职,领导不给工资怎么办啊
建议您去劳动监察大队去反映一下情况,让他们试着调解一下,不行在走仲裁。
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实习生签订的实习合同是8小时工作时间,但强制加班8小时以上。
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和
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