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劳动合同纠纷
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咨询一下公司签订长期合同，不去就解除劳动合同。如果解除劳动合同，我怎样才能获得最大的赔偿
更新时间：2022-05-25 09:40:28
问题描述：
你好我想咨询一下公司，签一份长期
合同
。由于公司的业务问题，我于2017年2月处理了停薪留任事宜。现在公司要求我回去工作，如果我不去，就终止劳动合同。如果劳动
合同终止
，我如何获得最高补偿
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-25 09:32:24
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如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-25 09:36:03
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-05-25 09:40:28
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自己可以和公司解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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你好，如果工作上的赔偿不解除劳动合同的话，就不能得到补偿，但是如果解除劳动合同的话，多长时间能签订新
如果公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同的，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第
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行纪合同可以解除吗
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
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你好，我想咨询一下关于公司解除劳动合同
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
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单位解除劳动合同，现在要解除劳动合同，应该赔偿我多少钱
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公司倒闭员工赔偿标准是怎样的，法律有哪些规定
公司倒闭员工赔偿标准是： 1、补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准； 2、6个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
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小孩还没满一岁就被公司解雇了，合法的赔偿标准是什么？
根据《劳动合同法》规定，公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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公司的五险一金费用由公司承担，现在我必须休产假，这合法吗？
您好，法律规定，五险一金一部份由公司缴纳，一部分由个人缴纳
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领导者在工作区域安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除员工的工资。这个违法吗？
需要结合公司的规章制度来判断
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