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法定节假日没有3倍工资，上满26天的话按最低工资来算3倍工资合法吗
更新时间：2022-05-25 11:23:01
问题描述：
我们工厂实行26天制。没有26天不上学。法定假日没有三倍的工资。上学26天按最低工资计算三倍工资合法吗
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法定假日安排工作的加班费，按劳动
合同
约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《
工资支付暂行规定
》第十三条规定，“
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
2022-05-25 11:20:02
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根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在周末加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资
2022-05-25 11:20:28
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你好，公司有安排补休吗
2022-05-25 11:23:01
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