我在公司工作十年，于2018年3月31日离职，人力告知我2018年年假只能休2天，请问合理合法吗？

更新时间：2022-05-25 15:13:14

问题描述：

我在公司工作了十年，于2018年3月31日离开。人力资源部告诉我，2018年我只能休两天年假。这合理合法吗？

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1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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