公司变更要裁员,还在哺乳期如何操作能争取到最大利益

更新时间:2022-05-25 19:39:52
问题描述:
休完产假后,我回到原来的公司。公司发生了变化,需要裁员。公司不跟我续签合同。我还在哺乳。我该如何运营以实现利益最大化
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助954309 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好,可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
    2022-05-25 19:35:56
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1753848 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    可申请劳动仲裁,准备好申请文件即可
    2022-05-25 19:37:51
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1004461 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-05-25 19:39:52
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
无缘无故被公司辞退该如何争取赔偿利益
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司领导今天告诉公司要大面积裁员,我如何争取获得最大的补偿
您好,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。如果用人单位非法裁员;可以要求补缴社保、支付经济补偿金
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问分公司解散,孕期员工应该怎么赔偿,如何争取自己的权益
您可以从以下几个方面考虑争取更多的利益: 1.如果有证据证明对方存在重婚等过错行为; 2.如果有证据证明您对家庭贡献较大,在抚育子女、照料老人等付出较多义务的,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离婚怎样可以争取到最大的利益?
离婚时,夫妻双方均有权争夺对孩子的抚养权。夫妻双方可以通过自行协商约定孩子的监护人,进而取得抚养权;也可以通过诉讼,由法院判决而取得孩子的抚养权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
裁员补偿如何争取最大利益
6建议您们可以协商处理
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问下哺乳期公司想辞退,怎么能争取利益最大化
请告知辞退的理由是否成立来为你分析计算。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司变更要裁员,还在哺乳期如何操作能争取到最大利益
首先,根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。   其次,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没签合同是否可以突然离职
没签劳动合同属于无固定期限合同,是可以随时离职的。同时,用人单位还需要给予相应的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
怎样理解“连续工作满10的”
法律分析: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同到期后没有续签如何办?
合同到期劳动者自愿没有续签的没有补偿,办理离职手续即可;用人单位没有续签的或者存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动者通过绩效考核扣除总工资的20%以上,是否违法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想了解一下,员工离职后重新入职试用期
法律分析:员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,只能约定一次试用期。 因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期,如果
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于《中华人民共和国劳动合同法》中辞职相关规定的解读
劳动法中关于辞职的规定: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够解除。 第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期内离职,试用期内离岗的,只发放最低生活保障金1910元。
法律分析:在试用期内离职的,劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的,但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训,如果只是内部
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
张仁山律师
近期帮助 26695 人
酒店玻璃门碎掉怎么处理
3分钟前
张仁山律师
近期帮助 26695 人
哥哥的女儿和我什么关系
3分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 22774 人
我是外地的早上导航把车导上北京的路线我办理了进京证路过北京还是被抓拍到了怎么处理
5分钟前
周咏洁律师
近期帮助 1144 人
夫妻感情不和,早就想离婚,他不给我钱用,也不同意离婚
6分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9391 人
请问:小区住宅楼的架空层属于消防通道吗
7分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 8524 人
右小手指末节骨折和右第五掌骨骨折,做了内固定手术大概能定几级伤残
9分钟前
余联刚律师
近期帮助 111663 人
我欠别人钱,别人上门来我们村上要寨违法吗
11分钟前
李海明律师
近期帮助 8296 人
我的车正常直行前面有车转弯刹不住谁的责任
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询