单位重组后,按绩效支付工资。重组后,根据基本工资和绩效工资,工资和绩效工资,基本工资公司应确定什么,绩效部分应确定什么,对劳动者公平合理,劳动法有规定吗?如果你还有三年的退休时间,你可以根据档案申请工

更新时间:2022-12-13 06:25:53
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单位重组后,按绩效支付工资。重组后,根据基本工资和绩效工资,工资和绩效工资,基本工资公司应确定什么,绩效部分应确定什么,对劳动者公平合理,劳动法有规定吗?如果你还有三年的退休时间,你可以根据档案申请工资吗?
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    按劳动法规定执行
    2022-05-26 04:00:05
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    你好,可向劳动局投诉
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    您好,根据公司的规章制度处理
    2022-05-26 04:03:49
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    单位需要按照下列标准来依法支付给劳动者经济补偿金:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算。
    2022-12-13 06:25:53
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绩效工资是奖金吗
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你好,我以前的工资是基本工资,现在老板告诉我,现在是基本工资和绩效计算,这是基本工资。只有当绩效达到
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
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底薪,岗位工资,绩效,技能工资都算加班基数?谢谢你。
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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离职了,加班时间尚有剩余,公司让调休 只按照基本工资结算时只按基本工资算,绩效工资没有作为计算合法吗
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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基本月薪 绩效工资,我司规定员工月工资一般是基本工资,一般是绩效工资,绩效工资5000元,应该怎么计
  公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动合同法》  第八十条
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绩效工资的发放条件,公司将统一执行绩效工资延迟发放。绩效工资。绩效工资根据公司业绩和个人绩效表现确定
您好,如果公司未及时足额发放劳动报酬,可以向劳动监察大队申诉。如果您想解除劳动合同,也可以向劳动争议仲裁院申请解除劳动合同,同时可以要求支付经济补偿。
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企业工资包含基本工资和绩效工资,每月绩效工资相同,是否合法?
加班工资当然需要另行支付。关键在于单位如何计算你的工资 计算的方法决定要不要另行支付加班工资。
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我现在16岁了,如果我去亲戚那里工作是违法的
16岁打工是不违法。我国法律规定的是禁止相关单位招用未满十六周岁的未成年人,如若发生招用未满十六周岁的未成年人的情况,可以向有关部门进行举报,相关部门会对该用人
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劳动法对55岁以上职工有什么规定?
女职工55周岁,连续工龄满十年,才能退休,中级职称和普通干部一样,没有特殊规定,基本条件是满55周岁,连续工龄满十年。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
就是我在厂里工作群里请假,然后厂里算我旷工,请问合法吗
你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
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老板给钱顺不要举报他,违法吗
针对此类问题,常见处理方式包括向劳动监察部门举报、咨询法律专业人士或寻求工会帮助。选择哪种方式取决于具体情况,如违法行为的严重性、个人对法律程序的了解程度等。
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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