未签劳动合同,工作满二个月,即时辞退工资未付,可以申请赔偿吗?

更新时间:2022-05-26 06:10:41
问题描述:
如果你没有签订劳动合同,并且已经工作了两个月,你将立即被解雇。如果工资还没有支付,你能申请赔偿吗?
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-05-26 06:05:58
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    未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
    2022-05-26 06:07:25
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    没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
    住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
    2022-05-26 06:10:41
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试用期员工辞退赔偿,未签订劳动合同试用期上班未满一个月被无理由辞退,工资怎么算?被无理由辞退可以要求
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前3日通知用人单位,也可解除劳动合同。 第二十条强调,劳
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没有签劳动合同,现在被无故辞退,可以要求赔偿吗?
不可以。不是劳动关系,是劳务关系。
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被辞退,没有签劳动合同,没交社保,可以要求赔偿吗?
您好,你很专业,建议你再查查,能要什么赔偿。
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上班三个月期间未签订劳动合同被辞退,能申请赔偿吗?
没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订
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