公司因为我三天没去其它部门帮忙说违反公司规章制度要解除合同并且不给赔偿,怎么办,公司员工手册确实有不服从领导安排超过3天可以解除

更新时间:2022-12-13 01:44:32
问题描述:
你好,我已经工作18年了。公司说,我违反公司规章制度,三天没有到其他部门寻求帮助,所以我将无赔偿地终止合同。我该怎么办?公司的员工手册没有服从领导的安排。它可以被终止三天以上。我有反应,我的身体走不动了
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    2022-05-26 09:23:01
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    劳动合同到期,因公司原因不续签的,用人单位应当支付经济补偿;若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。
    2022-12-13 01:44:32
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不服从领导的工作安排,并非严重违反公司规章制度。
根据劳动合同法第三十九条第二款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 如果员工确有严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同,也
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公司以不服从管理,违反公司规定开除员工,可以签字嘛?还可以劳动仲裁嘛
员工不服从调岗公司不可以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存
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公司以不服从领导安排为由辞退我该怎么办?
你好,可以先协商,协商不成可以申请劳动仲裁
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没有严重违反公司规章制度公司把我开除了需要赔偿吗
你好具体情况可与我进一步沟通K
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想辞退员工,如果对方不愿自动离职,公司需要怎么赔偿?长期不遵守公司规章制度,有公司监控可以作证
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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试用期提前三天交了辞职信后不来上班算不算旷工?
您好,需要结合单位工作制度进一步确定。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
是不是特殊工种?
是否属于特殊工种,建议到人社局去问一下,那边有比较细的划分,而且特殊工种是要备案的
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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