咨询公司辞退临时工,国家有啥规定

更新时间:2022-05-26 13:07:34
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咨询公司解雇临时工的国家规定是什么
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事业单位关于辞退员工的规定
按照单位相关制度办
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嗨我想咨询一下关于辞退临时工的相关规定!
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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劳动法辞退员工规定,用工单位没有提前一个月告知解雇事项而是临时告知员工停止工作这是违反了劳动法的哪一
您好,公司可能构成违法解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金2倍的赔偿金,您外出拜访客户的工作安排有书面的证据能够体现吗?比如聊天记录等,这将会是证明公司违法
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劳动法规定辞退补偿,劳动法规定无故辞退有补偿吗
如果单位违法无任何理由违法辞退,视你自身意愿,如不认可解除劳动关系,可要求单位继续聘用,签订无固定期限劳动合同,支付11个月的双倍工资,补交社保和公积金。 如果
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劳动法辞退员工规定,公司土地被征用,如要解散员工有什么劳动法规定?
公司清算分为两种,一种为正常清算也称公司清算,是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外,公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算,是指公司资不抵债
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劳动法关于辞退员工的相关规定
你想问什么?你需要详细叙述案件情况。
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假如暑假工签了合同,能辞职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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法院对个人生产假烟判多长时间?,法律是如何规定的
法律分析:依据刑法规定做假烟非法经营罪一般情况下是处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑。法律
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在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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癌症患者公司不续签合同怎么赔偿?
你好,根据劳动合同法规定,如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者
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没有交社保,现在打算离职,要扣十多天工资合法吗
克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作,维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的,就不应该被克扣工资,这是合法行为,如果没有提前30日向公司
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工作,人家还没有开业,我签合同了,不去了,要给违约金么
根据你的描述,应当办理正常的离职手续,不存在违约金的说法。
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