在公司呆了一年了零三个月了,一月份是应该发放年终奖了,但是公司安排裁员,只赔偿我一个月工资

更新时间:2022-05-26 15:12:55
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我在这家公司工作了一年零三个月。1月份应该发年终奖金,但公司安排了裁员,只给了我一个月的工资
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    公司裁员需要给经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等等
    2022-05-26 15:06:35
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    您好,建议向劳动监察大队投诉
    2022-05-26 15:11:03
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-05-26 15:12:55
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公司辞退入职满6个月不满一年的员工,公司应该对员工补偿一个月的工资补偿的工资是否应该包含绩效工资?
公司辞退员工补偿的工资标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;
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在公司工作两年半,一月份离职的,不发去年年终奖。
不出具离职证明的风险: 《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的
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公司口头辞退我,因我要一个月补偿金,公司要补偿半个月,现在四月份工资一直没有发放,拖欠工资
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
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公司无故辞退我,说是赔偿一个月的工资。我工作一年零三个月
对于劳动者和公司来说协商是最好的一个解决方式,双方各退一步。当然如果达不到您心里的期望结果,还是可以通过劳动监察大队进行举报投诉来进行。违法解除劳动关系按照您上
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在公司呆了一年了零三个月了,一月份是应该发放年终奖了,但是公司安排裁员,只赔偿我一个月工资
你好,建议你与单位协商、向劳动仲裁委员会申请、向法院起诉。
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中学生一定要实习吗?
法律分析:学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
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16岁以下给亲戚打工算不算童工?
法律分析:16岁是不算童工的,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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签劳动合同之后半个月再开工工,,那问题来了,是算签合同那天入职,还是开工那天入职呢
从法律的角度来看,《劳动合同法》关注的是劳动合同的签订是否在法定期限内完成,即员工入职后一个月内。对于入职日期的具体确定,法律并没有明确规定,这通常由雇主和员工
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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