在公司工作一年多,未买社保,节假日加倍工资也没有。辞职后可以申请劳动仲裁吗。

更新时间:2022-05-26 15:21:16
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在公司工作了一年多,没有购买社会保险,假期工资也没有翻倍。辞职后我可以申请劳动仲裁吗。
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    申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
    2022-05-26 15:15:00
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    劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
    2022-05-26 15:17:28
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    你好,辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请,至于工资问题,可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
    2022-05-26 15:21:16
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劳动仲裁没缴社保,但是工厂拖欠我们三个月以上的工资,又没跟我们签订劳动合同及买社保,可以申请劳动仲裁
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,属于违法行为。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果用人单位不办理社会保险登记,
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公司没有缴纳社保,没有签订劳动合同,加班没有加班费,我想要申请劳动仲裁,能不能申请下来
要求公司支付加班费时,须提供与公司存在劳动关系的证据和加班的证据,按照日常的实践,我们可以收集以下证据: A,劳动合同或者劳动关系 B,加班证据 --1,考勤记
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我被老板乱扣工资,这个公司没有社保,没有节假日三倍工资,我想申请劳动仲裁,劳动合同
提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份
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没有节假日,没有保险,我离职可以申请劳动仲裁吗?
您好可以申请仲裁完善您的问题方便律师解答
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没有签劳动合同,没有法定节假日,没有加班费,我想申请劳动仲裁,怎么申请劳动仲裁?
您好,您可委托律师进行劳动仲裁,要求其未签劳动合同的二倍工资赔偿,加班费等,详情可以电询。
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