母公司合并我现在就职的子公司,我只愿意和原来的子公司续签合同,如果不给我签,我有权要求赔偿吗?

更新时间:2022-05-26 17:03:27
问题描述:
母公司合并了我现在工作的子公司。我的各种治疗方法没有改变。我与子公司的合同即将到期。我只愿意与原子公司续签合同。如果我不签字,我有权要求赔偿吗?
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    合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    2022-05-26 17:00:32
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    如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;等等
    2022-05-26 17:01:34
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    劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
    2022-05-26 17:03:27
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请问员工现在要去子公司上班,原先的合同是和母公司签订的,需要与母公司先办理离职然后和子公司重新签订劳
从母公司调到子公司的,首先母公司应当与劳动者解除劳动合同,此时劳动者可以主张经济补偿金;然后子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同工龄连续计算。 因为子公司是一
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你好!我的问题是,现在的公司在地州设立子公司,安排在子公司工作,现在和公司的合同到期,人事通知解除合
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法
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母公司签了合同,子公司没签合同,工资由母公司发放,可以要求赔偿吗?
针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位
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现在公司要成立一个子公司,原合同终止签新子公司合同,是否可以赔偿,可以赔偿多少个月的工资?
您好,如果公司承认员工工龄,也没有降低工资待遇标准与您签订合同,恐难获得赔偿。但如果公司签订合同时,不将原工龄注明,员工可以不签劳动合同,这种情况下员工可以主张
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母公司和子公司,母公司合并子公司,子公司员工不转签能要求赔偿吗
在法律上,子公司具有独立法人地位,它有自己的公司名称和公司章程,并以自己的名义进行经营活动,其财产与母公司的财产彼此独立。在法律责任上,子公司和母公司也各以自己
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生病了,公司不让
你好,建议协商解决
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实习生离职需要写离职申请吗?
你好!离职应当提前30日通知用人单位
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实习期间,领导不让他走怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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轻喜到家入职买了工具包,离职要求退还合理吗
你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失,公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下,可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
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