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劳动合同纠纷
> 问答详情
未和公司签订劳动合同受国家保护吗
更新时间：2022-05-26 21:53:32
问题描述：
不与公司签订劳动
合同
是否受国家保护
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没有签订劳动合同，只要有劳动事实关系存在，就受法律保护，但是建立
劳动关系
应当按照法律规定签订书面劳动合同
2022-05-26 21:53:32
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你好，法律保护的
2022-05-26 21:53:23
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没有签劳动合同受法律保护吗
劳动合同纠纷
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没签劳动合同的受法律保护吗
未签劳动合同也受法律保护，但劳动者要有证据证明劳动关系存在
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没签劳务合同受法律保护吗
签订劳务合同
个人与个人签订的劳务合同受法律保护吗
签订劳务合同
不签劳动合同公司受法律保护吗
您好，没有签劳动合同，法律也保护劳动者的。请问您是有什么纠纷呢
全部3个答案 >
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打工没签劳动合同是否受法律保护
劳动合同
没签劳动合同，受劳动法保护吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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没有签订劳动合同受法律保护吗？
您好，受保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人
全部3个答案 >
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与招聘公司的代表签订的劳动合同受法律保护吗
您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的
全部3个答案 >
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未签订劳动合同受劳动法保护吗。
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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没有签订劳动合同，受不受劳动法保护
受劳动法保护，可以要求支付未签合同的双倍工资
全部6个答案 >
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咨询一下员工跟企业没有签劳动合同受不受劳动法保护？
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
全部5个答案 >
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“试用期员工每月实际工作时间不少于20天；试用期请假（含病假、视为不符合录用条件”。
你好，建议向劳动部门投诉处理
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在单位工作11个月后离职，能拿到年终奖吗？
以公司的政策为准
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当我受伤时，如果公司有人要求我签订空白合同怎么办？
你好，是遇到了什么问题呢
全部3个答案 >
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还没开始工作，能协商解除合同吗？
你好，根据合同约定处理
全部3个答案 >
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我做了不到十天的外卖，不想再做了，这个能离开吗？
可以到劳动部门投诉
全部3个答案 >
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应届生签劳务合同会入档案吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
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已经转正交了社保，但是没有签劳动合同，提离职需要提前多久通知单位
提前通知单位离职的常见处理方式为书面通知。可以选择邮件、快递等方式发送书面通知，确保通知的及时性和有效性。同时，应保留好通知的证据，以备后续可能出现的争议。
全部3个答案 >
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已转正并且缴纳了社保，但是还没有签劳动合同，提离职需要提前多久通知
已转正未签劳动合同，离职一般需提前三十天通知，但在试用期内可随时通知。选择处理方式时应考虑实际情况，如已转正且希望保障双方权益，建议提前三十天书面通知。
全部3个答案 >
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