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公司合并赔偿，我在哺乳期能要求赔2倍吗？赔偿怎么算，如果平均下来低于最低工资是按实际算吗
更新时间：2022-05-27 01:32:44
问题描述：
公司合并赔偿，我可以在哺乳期索赔两次吗？但前一年我只工作了五个月。如何计算赔偿？如果低于平均最低工资，是否根据实际情况计算
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公司解散
员工赔偿的计算要根据《
劳动合同法
》第四十六条的规定，公司解散用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-05-27 01:30:35
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孕期解除
合同
赔偿需要支付双倍的经济补偿金。任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-05-27 01:32:09
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若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金
2022-05-27 01:32:44
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