约定公司凡给员工提供培训，如果因为个人离职，要赔偿违约金5万元，这个合法吗

更新时间：2022-05-27 01:41:14

问题描述：

你好，有人吗？我想咨询一下。刚加入公司的员工已经签署了一项劳动附属条约，该条约规定，如果公司为员工提供培训，三年内不允许他们更换工作。因个人原因离职的，赔偿5万元违约金。这合法吗

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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金

2022-05-27 01:38:01

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2022-05-27 01:41:14

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