在小饭店上班,总共上了一个月,压半个月工资,提前半个月请求离职,饭店不放人怎么办

更新时间:2022-12-12 23:33:24
问题描述:
我在一家小酒店工作了整整一个月,按了半个月的工资,并要求提前半个月离开。如果酒店不放人怎么办
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    你好,可以到当地劳动部门投诉
    2022-05-27 07:32:57
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    你好,可以申请劳动仲裁
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
    2022-05-27 07:38:52
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    如果员工提前一个月书面申请离职,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。
    2022-12-12 23:33:24
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就是我在汉堡店上班有压半个月工资,上了两个月这个月15号离职了,
法律分析:压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁
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你好我在一家饭店上班一个月5500两天休假,每个月15号发工资,我现在干了两个月,因为家庭干不下去了
两个月没发工资,建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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你好,我提前一个月辞职,交了辞工书,但是他们一个月走就扣半个月工资,
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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店里规定一个月之前打辞职,一个月后我老板不放人怎么办?
可以随时离职,如果拖欠克扣工资的可以提起劳动仲裁。
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不给离职,离职要扣半个月工资,怎么办?
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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提前半个月辞职,老板不放人怎么办
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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但费用由员工自己承担。这样做合法吗?
你好!建议同用人单位协商处理
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想请问一下,我大四该实习了
具体操作时,应先收集相关证据,如工资单、工时记录等。随后,向实习单位提出书面申诉,要求解决问题。若单位不予理睬,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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