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我签了合同去上了一天班,也没有办离职手续。公司算旷工,不去办离职可以吗?以后在找工作可以吗?
更新时间:2019-03-29 13:14:38
问题描述:
你好请问,我签了
合同
去上了一天班,第二就没去,也没有办
离职
手续。公司算旷工,不去办离职可以吗?以后在找工作可以吗?谢谢。
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1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;
2、
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;
3、法律依据: 1)《劳动法》 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2)《劳动法》第四十二条 【限制的例外】有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因
其他
原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-03-29 13:05:34
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被公司
辞退
,那么应该按照辞退书上写的日期办理离职手续并协商赔偿问题。员工可以与单位协商离职的时间。
企业
辞退员工不给办手续的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿。
2019-03-29 13:11:35
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员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时
终止劳动合同
,解除
劳动关系
。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。
依据《
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-03-29 13:13:56
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单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?
可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
3、因
履行劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2019-03-29 13:14:38
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1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形; 2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时
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