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劳动合同纠纷
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申请辞职领导不批准，让我旷工离职！但我旷工离职公司不给开解除劳动合同协议通知书，请问我应该怎么办？
更新时间：2022-05-27 11:22:14
问题描述：
我于2011年1月至2018年5月在该公司工作。辞职申请未经领导批准，我旷工了！但是我没有上班。本公司未发出终止劳动
合同
协议的通知。我该怎么办？
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员工未提前30天通知解除劳动合同不符合规定。《
劳动合同法
》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-27 11:19:28
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员工辞职解除劳动合同如何做：在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动
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2022-05-27 11:20:47
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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公司不批准辞职员工可以旷工离职吗
劳动合同纠纷
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老板不让员工辞职，不给工资，属于侵犯劳动者的合法权益的情形，可以向当地的劳动行政部门举报，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
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旷工自动离职公司不给解除劳动合同
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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我在工厂上班，旷工离职了，可是公司不给办理离职手续
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我昨天打的辞职，这周我要请假公司不批准，还说我不去就算我旷工，旷工三天为自动离职
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员工没有旷工离职，请问公司发的离职申请单和离职通知书有区别吗？没盖章公司能以此为由说职工没有上班而打
旷工是严重违纪行为，国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定，职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。
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北京欠薪多少金额可以有补偿金
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