上班前三个月公司不给交金为法吗?签合同了的。还拿当地最近工资,还多加了5天班?请帮解答,谢谢!

更新时间:2022-05-27 12:37:27
问题描述:
公司不在上班前三个月付款合法吗?签了合同。我还拿到了当地最新的工资,多工作了五天?请帮忙回答,谢谢!
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    你好,可以通过劳动仲裁的方式要求经济补偿金
    2022-05-27 12:33:13
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    你可以提起劳动仲裁要求赔偿,具体电联
    2022-05-27 12:33:31
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-05-27 12:37:27
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不发工资不去上班算旷工吗?
不发工资不去上班算旷工吗?
劳动合同纠纷 6732
员工请病假也要扣工资吗
员工请病假也要扣工资吗
病假工资扣多少
你好!我想咨询一下,员工上一天班就不做了,要付工资吗?
法律分析:即使工作一天用人单位也应当支付工资,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333。
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17岁进厂,上了15天的班,有工资吗?签合同的!
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人
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请问我上了13天班,没有签订劳动合同,拿得到工资吗?
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周
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我在用家公司、上了8天班辞职不干了!没有签合同都过两个月了!没有给工资!我该怎样去要工资!
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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物业公司自聘保安工作合法吗?
根据劳动合同约定办理
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让员工在处罚制度上签字是否正确
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律
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你好,请问一下辞职了单位还可以继续使用残疾证吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
二级建造师与单位是否存在劳动关系?
你可以申请劳动争议仲裁的
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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