公司没有购买保险,老板在第一次入院帮我支付了12000元的费用,现在还能要求赔偿吗

更新时间:2022-05-27 17:56:30
问题描述:
2016年10月10日,该公司在工作时间发生胫骨和腓骨骨折。该公司没有购买保险,而是签署了一份合同。第一次手术的费用超过1.8万元。2017年10月6日,第二次手术的费用约为6000元。老板付给我1.2万元首次入场费。后来所有的费用都由我自己承担。手术后有一些后遗症,第二次手术后我被老板解雇了。我现在还能要求赔偿吗
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    保险公司按合同约定赔偿。保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料
    2022-05-27 17:53:28
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    根据具体赔偿项目分析,例如一般工伤的康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付
    2022-05-27 17:56:30
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工伤可否要求公司额外赔偿
工伤可否要求公司额外赔偿
劳动合同纠纷 860
我妻子昨天因工伤住院,厂方支付手术费8000元,住院费3000元,厂方签订劳动合同,但没有工伤保险,
用人单位没有依法参加工伤保险,职工发生工伤的,由用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的,工伤职工可以通过劳动争议仲裁维权。
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在工厂工伤怎么赔偿,医药费24000元,新农合报销后费用支付5100元
根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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当时老板只出了医院住院期间的费用,没有赔偿金额,其他护理费,请问还能要求他赔偿吗?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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现可能会离职,公司要求赔偿旅游费用6000元,需要赔偿吗?
你好,一般是不需要的。请问你想要维护什么样的权益呢?具体情况可以与我打电话联系,以便更好的维护你的合法权益。
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医院检查完无大问题,要求我支付医疗费,我已支付了7000元。我还需要继续支什医疗费吗?
可以结合自己的经济情况以及在事故当中的责任比例综合判断。
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医学实习生被要求加班是违法的
实习期强制加班属于违法行为。根据规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班
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也就是说,美团的自离会影响上个月的工资吗?
你好,建议向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁
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今年16岁!能在足疗店工作吗?
法律分析:16岁可以工作,童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用未满16周岁的未成年人,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
化工厂是否要求员工每天12小时违法?
协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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高二安排去电子厂上班实习合法吗
根据不同情况,高二学生去电子厂实习的处理方式如下:首先,若实习内容与学业无关或过于繁重,可向学校提出调整或取消实习的建议;其次,若实习环境存在安全隐患或有害健康
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西安法律劳动纠纷咨询有电话吗
法律分析:如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打全国统一投诉电话12333劳动保障维权热线咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争
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第二天试岗结束后他告诉我们说人满的,问我们愿不愿意去别的校区,结果第二天问建议怎么样他说人家没回他,
试岗被辞,可先协商,协商不成可投诉或仲裁。协商是首选,快速且成本低;投诉可对违法行为进行查处;仲裁则具有法律效力,可强制执行。根据具体情况选择合适方式。
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