员工请假后,就不来公司上班,没有正式辞职,是否给予结算工资

更新时间:2022-05-28 05:23:28
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如果员工请假后没有来公司,并且没有正式辞职,他会得到报酬吗
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    员工主动提出辞职的,一般情况下公司是不用赔偿的。根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-05-28 05:22:51
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你好,员工在公司工作一个月,公司拖延签约,没有按时支付工资,甚至辞职,没有支付员工的工资,没有签约,
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致
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你好,正式员工。从公司辞职吗
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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员工没有和公司签订雇佣合同,工作一个多月后,固定工作没有休息日(原录用时每月休息两天)后,公司不仅没
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
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单位有一员工,然后请假16天上班期间第一天旷工,现在员工自行离职了,跑过来要工资我需要给吗?
自行离职,不影响用人单位支付工资的义务。按实际天数支付就是了。
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员工申请了辞职,请假未获得批准,连续旷工3天自动离职,这个情况工资如何结算
劳动合同法37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。通俗说就是,员工即使要辞职,也应该给予公司三十天的缓冲期,让公司一个安排人手的机
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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有工资在技校实习吗?
以签订的实习协议为准。一般是有实习工资的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
档案错了单位不改,可以起诉吗?
你可以主张改正档案登记
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在政府单位做临时工能不能在外面兼职?
你好,要根据公司合同确定
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