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由于员工工作期间严重违反公司纪律，对公司有造成很大损失，需要对他赔偿吗？
更新时间：2022-05-28 07:52:49
问题描述：
公司没有与该员工签订劳动
合同
。该员工因在工作中严重违反公司纪律而被解雇，给公司造成重大损失。你需要赔偿他吗？
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-05-28 07:48:51
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等
2022-05-28 07:49:51
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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
2022-05-28 07:52:49
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