首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
合同期内必须提前30天提出辞职吗？如要特殊情况可以当天就辞职吗？工资也可以不要
更新时间：2022-05-28 09:56:59
问题描述：
我必须在
合同
期内提前30天辞职吗？如果你有特殊情况，你能在同一天辞职吗？薪水也可以
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1938589
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
离职和辞职的区别：运用主体不同；适用原因的性质不同；劳动者合同期内能辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-28 09:51:11
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
74980
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可
2022-05-28 09:55:03
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1003129
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-05-28 09:56:59
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
辞职一定要提前30天吗?
劳动合同纠纷
537
辞职必须要提前30天吗
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
辞职必须提前一个月吗
劳动合同纠纷
5020
合同期内辞职是否要赔违约金
民法典
1045
培训机构必须提前30天提出离职吗
离职一般要提前三十日提出申请，而且需要是书面的申请；但是劳动者如果在试用期的，只要提前三日提出申请；如果用人单位具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
812
一定要提前30天提出辞职吗？正式员工申请辞职一定要提前30天提出申请吗？
不一定要提前30天提出辞职，如果是因为《劳动合同法》第38条的情形辞职的，不需要提前三十天通知单位，可以直接结算工资走人。 《劳动合同法》第三十八条 用人
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞职必须提前30天申请吗？
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析： 1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位； 2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问公司老板要求试用期内的员工提出主动离职也要提前30天，合不合法？
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期提前辞职要提前一个月说吗？
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想提出辞职，还用提前30天吗？
单位违法在先的情形下（需要证据证明），有权随时离职，并有权获得应得劳动报酬、经济补偿金等。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司自己规定只有在试用期一个月的时候可以提前三天辞职，必须要提前30天辞职吗。能否提前离职？
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下，续签劳动合同签订流程是什么？
续签劳动合同的法定程序是：到期前提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，及时与对方进行协商；如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司是否安排一周四休三合理？
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司不加班，变相裁员我们该怎么办？
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了三方协议，不想做可以直接走吗？
首先需要执行实习协议书的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好请问，劳动合同经济补偿的情形有哪些
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者请求经济补偿金的情形主要有： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好在餐饮上班没满三个月试用期急辞要扣百分之四十正常吗？
急辞是否扣工资及如何处理，需根据具体情况而定。若合同中明确约定急辞需扣工资，且扣除比例合理，则单位有权扣除。但若无约定或扣除比例过高，可与单位协商或向劳动部门投
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想解除猫舍的霸王条款
收集证据：如合同文本、交流记录等，证明霸王条款的存在。向猫舍提出解除要求：可先尝试与猫舍协商，要求修改或解除霸王条款。申请法律援助：如协商无果，可寻求律师帮助，
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，公司未经我本人同意（跟我沟通过我没同意）把我调到6公里外的地方上班该怎么办
公司擅自调岗，您应首先明确拒绝。处理方式包括：1）与公司沟通，要求恢复原岗位或给予合理补偿；2）若沟通无果，收集证据向劳动行政部门举报；3）考虑是否需要提起劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
怀化律师
同城律师：
辰溪县律师
洪江市律师
会同县律师
靖州律师
麻阳律师
通道律师
新晃律师
中方县律师
芷江律师
沅陵县律师
溆浦县律师
鹤城区律师
律师解答动态
刚刚
杨帆律师
近期帮助 223 人
退休在家，已有近两年无夫妻生活，用于儿子购房还贷，我想提出协议离婚，财产如何分割？
4分钟前
隆仁律师
近期帮助 21211 人
儿女不管老人该怎样解决？
5分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2329 人
网约车是公司名下不在我个人名下，会影响我个人吗
5分钟前
揭志文律师
近期帮助 68554 人
不管是病假还是丧假，还是病假他们都刁难我，故意延长上班的时间事件二：我想请几天长假
6分钟前
李杰律师
近期帮助 1098 人
工伤中指被电锯锯掉了，接上了
6分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9455 人
一起喝酒因喝酒出事故。其他人被带去派出所调查了
7分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9455 人
3月16日利用虚假信息，讲适合我的女土不少，那个旅游去了，信息不符，叫我上法院起诉！
8分钟前
刘德军律师
近期帮助 1611 人
达到退休年龄且劳动合同到期，但社保未缴满十五年，公司提出解除劳动合同，有没有补偿？
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
