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本人不同意调岗，3月31日正式被辞退四月初办完交接就让走人，请问这种情况公司该如何赔偿或者补偿？
更新时间：2022-05-28 11:21:15
问题描述：
由于
合同
于2017年6月27日签订，我于2018年3月30日收到公司裁员通知，我不同意工作调动。我于3月31日被正式解雇，并在4月初移交后被释放。公司如何补偿或补偿这种情况？
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根据《
劳动合同法
》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-28 11:14:54
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劳动者存在《劳动法》第二十五条规定的情况，公司辞退不需要赔偿。若公司按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定辞退劳动者的，应当依照国家有关规定给予经济补偿
2022-05-28 11:17:37
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根据《劳动合同法》规定，如果裁员是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金
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