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我是临时工，坐满一个月，需要急着辞职，但是工厂规定急着辞职要扣一半的工时，可以吗？
更新时间：2022-05-28 11:41:39
问题描述：
我是临时工，坐满一个月，需要急着辞职，但是工厂规定急着辞职要扣一半的工时，可以吗？
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您好，请问您与单位是否有签订劳动
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，就该问题是否有相应规定呢
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劳动仲裁
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
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，如工作服、工资条、工牌证人等。
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怀孕急辞工要扣工资吗
25930
在这三个人就是需要现在离职，必须要提前一个月，然后一个月后才可以离职，再者急辞要扣工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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合同工离职要违约金吗
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急辞工劳动法是怎么规定扣工资
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做临时工急辞职也要扣工资吗？
你好，没有急辞职的。没有提前30天申请离职，那么应当将工资扣除你临时辞职给单位造成的损失赔偿后，按照公司的日常发放时间发放
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工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
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你好，厂里有几个员工急着辞职。根据劳动法，紧急辞职要扣多少钱？
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就是我现在在工厂上班，急着辞职，说扣我一个月工资。
员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任
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您好！我进一家五金厂公司打工，进去扣合同三个月才能提前一个月辞工，因为两班倒受不了，没有到一个月提前
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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你好，有辞工被扣一半工资，要看更多情况判断，若辞工没给单位带来一定损失，那么是违法的。
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辞工要扣多少钱，
您好，请问您与单位是否有签订劳动合同，就该问题是否有相应规定呢？
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我们厂三天试用期，我现在上班十八天了，想急辞工，但是听说要扣工资一半，请问这个合理吗
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我签了小时工合同，没有具体的公司名称，公司印章是企业面试中心补贴的专用章，这样的合同有法律效力吗？
您好，按照合同履行解决
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因为高血压，公司现在要签退，有什么补偿吗？
可以申请劳动仲裁
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劳动合同期满是否需要支付经济补偿
劳动合同期满，处理方式包括续签或终止合同。依据《劳动合同法》相关规定，若用人单位不续签或降低条件续签，应支付经济补偿。选择时需综合考虑双方意愿、合同条件及法律后
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我的病假到期了，单位让我去上班，那我该怎么办
建议去劳动局投诉
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我们幼儿园外籍员工由于工作作风问题,我们不再续聘,他的合同这个月底到期,请问我们还需要赔付经济赔偿金
合同到期不续聘，支付经济补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限；2. 确定补偿标准，每满一年支付一个月工资；3. 如存在非法终止情况，按双倍标准支付赔偿金；4.
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我试用期辞职，提交了申请辞职报告，请问需不需要再工作一个月
试用期辞职需提前通知。具体操作：1.查看劳动合同或公司规定，确定辞职通知期限。2.向单位提交书面辞职报告，明确辞职日期及原因。3.与单位协商工作交接事宜，确保工
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你好，我想资讯一下，病假是按实际的工作年限算还是按到新的工司年限算
病假按实际情况算。病假天数根据职工在本单位工作年限确定，同时受法律最长医疗期限制。工资方面，单位也需根据工作年限确定，但不得低于法律规定的最低病假工资。
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关于全勤的处理方式，首先需查阅劳动合同或公司规章制度，看是否有关于全勤的具体规定。若无明确规定，则可与公司协商处理。在选择处理方式时，应考虑个人权益的保障和与公
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