国庆旅游加班一天补休两天合法吗？

更新时间：2022-05-28 13:50:18

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你好，按法律规定，法定节假日（10月1日-3日）只能放假或者支付加班费，不存在补休顶替加班费的问题。其余的休息日可调休或者支付加班费。
1、国庆节10月1日至7日放假期间，其中，1日、2日、3日是法定休假日，其余为休息日或者调休，用人单位在法定休假日安排工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬，不应补休；
2、休息日安排工作的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报酬

2022-05-28 13:44:56

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你好，周末加班的，用人单位应当安排补休；不能安排补休的，用人单位应当支付加班费

2022-05-28 13:48:30

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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