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2020年国庆前的27日周日是上班日，但公司表示是调休，不发工资，这不合理吗？
更新时间：2022-12-12 19:24:00
问题描述：
2020年国庆前的27日周日是上班日，但公司表示是调休，不发工资，这不合理吗？
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国庆节加班应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未支付的可以向当地劳动保障部门举报，由当地劳动行政部门责令改正；也可以向
劳动仲裁
机构申请
仲裁
，对仲裁裁决不满意的可以向人民法院提起诉讼。
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国庆的加班工资是日工资3倍吗
劳动合同纠纷
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本月31日，周末休息，本月的上班天数a是22日，如果这个员工放学后10日进公司的话，中途请了2天假，
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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星期天不去上班，请假不批，算旷工吗
劳动合同纠纷
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2022年法定假日及调休安排
法定节假日调休
我们是22天制，根据劳动法，17年4月，没有31日，我们也没有请假，上班了，工资是按日计算的，31日
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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2022年法定节假日加班可以调休吗
法定节假日加班
2019年5月1日国家劳动节是调动后1~4日的假期吧，工厂不调动，每年按自己的路走，今年五一又是5.
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31日是周日，公司说31日正常上班，调休下个月2月9日，可是我这个月做完离职那么31日我能休息吗？
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4号.5号正常上班没有加班工资也不补休，这合理吗？只要我假期工作了就该是有加班费用
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我是一名幼儿园老师，我从10月9号开始请假，今天才上班，周六、日也要扣工资，这样合理吗？
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请问国庆节假期国家规定为8天，公司只放6天假，9.30号开始放，上班没有双倍工资，，请问是合理的吗？
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请询问当地主管部门
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16岁以下去当暑假工人，被劳务收了200元押金，说工作两个月才能拿回来。押金还能拿回来吗？
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