未满一个月试用期,工作了20多天,想离职,但当初说好的2500一个月,那这样算违法吗

更新时间:2022-05-28 19:17:53
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试用期不到一个月,工作了20多天,想离开,但原来约定的每月2500人,现在变成了每月1000人。这违法吗
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公司试用期是一个月,我现在没满一个月,想离职,工资怎么结算?
公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
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我在厂里面工作想辞职,他说试用期一个月不做可以,然后又说要提前一个月说提前一个月说了这样是合法的吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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新员工试用期为一个月,没有做满15天主动离职扣除七天的工资,算犯法吗?
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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入职没签合同,试用期一个月,30号被辞退,说没满15天只按50一天算工资,这样合理吗
你好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以电话
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说试用期一个月,未满一个月可以提前三天辞职的,有说辞职要一个月,我该如何是好
劳动者提出辞职的三种情形:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经
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我在一个餐饮行业上班,老板说试用期一个月,如果辞职需提前一个月告知,请问这是合理合法的吗?
您好,没有休息是不合法的,其它部分合法。可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁维权。如有后续问题,建议来电说明详细情况,以便及时保障您的合法权益,咨询免费。
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因为乙方没有劳动法律关系的主体资格是什么意思?
那就是乙方(用人单位)认为他不具备用人单位主体资格,你们之间的法律关系不是劳动关系,而有可能是其他法律关系
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
请问班组找公司要钱,跑了4趟,这个误工费和车费可以要吗
法律分析:误工费包含项目: 1、误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。 2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。 3、须以实际减少的收入为赔偿依据(差额赔偿
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在澳门就做了一天,需要过冷河吗?
在澳门工作一天,通常不需要过冷河。常见的处理方式包括:确认工作性质和时间,判断是否满足过冷河条件;如不满足,则无需进一步操作;如满足,则根据澳门法律规定申请相关
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在超市工作一年多没有合同辞职当初刚上班时超市向员工收500元服装押金不退合法吗退合法吗?
法律分析:超市上班不退押金可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的
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我在台球厅上班我说我说我19可是身份证年龄是08的办理入职会不会被发现
具体操作如下: 1. 主动更正年龄信息:联系公安部门更正身份证年龄,确保年龄真实合法。 2. 与雇主沟通真实情况:向雇主解释年龄差异的原因,争取理解和支持,协商
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如果厂里的阿姨不让你回寝室怎么办
从法律角度看,如果阿姨不让你回寝室,你应首先尝试沟通解决。若沟通无果,可寻求管理层介入。若管理层不作为,你可以考虑法律途径,如报警或起诉。选择哪种方式取决于具体
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