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因违反了公司的规章制度被辞退，在还没有签解除劳动合同的情况下能够继续上班吗？

更新时间：2022-05-28 21:51:02
问题描述：
因违反公司规章制度被辞退，您是否可以不签订和终止劳动合同继续工作？
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    严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等
    2022-05-28 21:45:34
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    用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资
    2022-05-28 21:48:44
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    在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
    2022-05-28 21:51:02
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
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上班违反公司规章制度，被辞退公司需要赔偿吗？
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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　　根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?
全部4个答案 >
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全部2个答案 >
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