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劳动合同纠纷
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单位不续签劳动合同，并未提前一个月书面告知，是否需要赔偿一个月工资
更新时间：2022-05-29 03:51:33
问题描述：
单位不续签劳动
合同
，并未提前一个月书面告知，是否需要赔偿一个月工资
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劳动合同不能约定员工不提前通知离职的赔偿金，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
2022-05-29 03:47:36
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根据
劳动合同法
的有关规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。
劳动
合同履行
期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实
劳动关系
2022-05-29 03:50:36
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2022-05-29 03:51:33
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不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗
劳动合同纠纷
525
我的劳动合同还有一个月到期，现在公司提前一个月通知我，不与我续签劳动合同，是否要赔偿我经济补偿金
按劳动合同法的规定，用人单位不与到期的员工继签劳动合同的仍要赔偿经济损失，提前一个月也要赔偿经济损失，只有员工违反劳动合同才不予赔偿。除用人单位维持或者提高劳动
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劳动合同到期不续约是否需要赔偿
劳动合同
劳动合同可以提前终止吗
劳动合同纠纷
单位不续签合同未提前一个月告知
法律分析：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但法律没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
862
劳动合同这个月要到期，公司未提前三十天提出不续签，是否需要向劳动者多赔一个月的工资？
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提
全部3个答案 >
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您好，我想咨询，劳动合同这个月到期，公司口头通知本人不续签，公司是否需要提前一个月，以书面通知形式告
公司提出劳动合同续签流程： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
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劳动合同到期，未提前一个月书面告知，现在解除合同了，我想要经济补偿，可以吗？
合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
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劳动合同到期不续签应该怎么赔偿，已经提前一个月通知
你工作几年了，n的赔偿金。
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公司没有提前一个月通知续签劳动合同，可以要求赔偿金吗？
你好，这个一般是协商解决。
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请问一下，劳动合同到期，公司不续签，没有提前三十天通知，是不是要支付一个月工资作为赔偿，员工因为身体
你好，劳动合同终止没有续签，也没有提前一个月书面告知，按照规定需要支付N+1的经济补偿金。在到期前三天没有到公司上班，需要看这个情况是否按公司规定履行了相关手续
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我在这里面试了一家公司，但是推迟了半个月。现在是入职时间，没有签劳动合同。他能赔偿我的损失吗？
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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两套账的公司能去吗
是有风险的。企业内外两套帐就是做假账，会计做两套账是因为对会计本身有一定的风险。如果查出来要担责任。查出来后依据偷税的金额处罚款——追究刑事责任。假账即虚假财务
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我在工作的时候不小心看错了图纸。公司罚我一万多元，说要我赔偿公司损失这么合法吗？公司损失这么合法吗？
你好：看规章制度
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没签合同是否可以突然离职
未签劳动合同，一般也不可以随时离职。如果劳动者过了试用期，应当提前三十日书面通知用人单位来离职；如果未过试用期，则只需提前三日通知单位。但如果单位有拖欠工资等情
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合同到期后没有续签如何办？
合同到期劳动者自愿没有续签的没有补偿，办理离职手续即可；用人单位没有续签的或者存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
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星期天100，然后我不想干了，已经干了六天
你好，可以要求支付工资
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关于《中华人民共和国劳动合同法》中辞职相关规定的解读
劳动法中关于辞职的规定： 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。 第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通
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试用期内离职，试用期内离岗的，只发放最低生活保障金1910元。
法律分析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部
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