临时工只发了一天工资,扣除保险费50元是合理的吗?

更新时间:2022-05-29 09:17:12
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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合同工能发绩效吗
合同工能发绩效吗
民法典 1122
绩效考核扣工资合法吗
绩效考核扣工资合法吗
劳动合同纠纷 8955
不干了有工资吗?厂里给买了200元保险,说从工资扣合理吗?
工资中扣除的社保是上个月的。 工资发放形式是本月发放上月工资,那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除,所扣除的是上月的社保,本月的社保在下月扣除。 社会保险:是指
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工资50元一天补助,合理吗?
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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保险费在我们的工资里扣,这个合理吗?
意外保险内容: 保障对象 意外是无处不在不可预见的,人人都需要意外险,在投保了综合意外险之后,个人还应结合自身工作、出行特点购买相应具体的意外险。 第一种:保障
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扣除工资,合理吗
用人单位拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到
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劳务公司找了份工作,培训期间,正式工作后,我发现劳务公司说的话与现实不符。我该怎么办?
法律分析:劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1230
实习结束单位不盖章怎么办?
你好!建议通过主管部门协调沟通
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劳务关系跟劳动关系的区别是什么,法律规定
劳务与劳动关系不同,处理时需明确。劳动关系应签劳动合同,保障劳动者权益;劳务关系则更灵活,合同形式多样。根据具体情况选择合适的关系类型,确保双方权益。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
国企合同工是正式工吗
是正式工。国企合同工需确认合同类型,正式工与国企直接签劳动合同,享有全部权益;劳务派遣则与劳务公司签合同,权益可能受限。
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实习期算全勤吗
实习期是否算全勤的常见处理方式包括查看实习合同或公司规定、与雇主沟通协商。若合同或规定明确,则按约定执行;若无明确约定,可提出疑问并寻求解决方案。选择不同处理方
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星期天不上班算旷工吗
这个是不属于矿工得啊
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说的十号发工资今天十一号了还没有发
除了投诉,您还可以尝试以下途径催促公司尽快发放工资:首先,您可以与公司的财务部门或人力资源部门联系,了解工资发放的具体情况,并表达您的关切和催促。其次,如果公司
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